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員工工資沒有按時發放,勞動者應該怎么辦


辛苦賺取的工資,卻被公司無故拖欠。面對所欠工資即將石沉大海,作為勞動者應該如何捍衛自己的權益,讓損失不至于付之東流。下面為朋友們介紹一些可行性的方法,希望可以幫助大家。

    首先要結合企業目前的財務情況進行分析,如果在企業多年一直都是按月發放工資,只是在近段時間出現了拖欠工資的情況,可以先選擇觀察,看看公司是否給出了理由,并且明確了發放的時間。如果在規定時間內依然沒有發放,可以選擇來到負責人這里進行溝通,了解當前企業的經營狀況,以及何時才可以將工資發放出來。在這些確認之后,對方也給出了一個承諾,可以先搜集證據,確保公司在不予以工資發放時,可以拿出有利的證據,來進行起訴。通過司法途徑進行幫忙,相信會讓員工的工資得以順利發放。

    其次來到勞動監察部門,將拖欠工資的時間以及金額闡述情況。此時可以將自己的工作證件,簽署的勞動合同,以及之前發放工資的銀行流水明細以及工資條進行整理,以便于相關部門調查取證,為維護勞動者的權益做出準備。除此之外員工還可以通過訴訟的方式,來確保工資收入得以順利要回。如果對于仲裁結果不滿意,或者是企業依然拒絕支付,走司法途徑是值得推崇的方式,考慮這些做法能夠讓員工的工資順利要回。

    最后來到法院進行訴訟,同時結合拖欠的工資時間,索要相對應的賠償以及這些時間所造成的損失。這樣一來企業面對法院的規定,是需要將相關賠償金額如數打給勞動者的,確保勞動者的損失降到最低。作為員工面對企業拖欠工資時間超過三個月時,此時就要有一定的心理準備,從和負責人溝通,再到證據收集,這些環節缺一不可,只有自身懂法知法,才能夠在接下來的工作中,減少被克扣工資收入的情況出現。

    作為員工在面對長期拖欠工資不給的情況時,需要注重于相關的法律法規進行權益的維護。平時在工作期間,也要注重掌握公司目前的經營動態,如果發現企業資金鏈斷裂,當前資金出現運轉困難時,就要做到及時止損,這樣才能夠在維護自身權益這方面,得到更好的滿足。





(原文出自廣東省技能人才網

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