• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 勞動法規

員工加班企業拒絕支付加班費用合理嗎?


員工在企業工作期間,企業要求的加班,選擇任勞任怨的執行。然而到了開工資的時間后,卻出現了加班費用不予支付的情況發生、這樣的問題出現時,作為企業員工應該如何去維護自身的權益,下面可以來簡單了解看看。


對于工作日進行加班時,企業需要進行1.5倍的工資加以計算。如果是雙休日進行加班,支付的計算方式是按照加班時數乘以兩倍工資進行結算,如果是國家法定假日要求員工加班時,是需要進行三倍工資加以計算。這對于員工來說,才是合理工資分配的計算方式。在我國的勞動法規中有著明確的規定,如果企業想要讓員工無償進行加班,此時員工可以直接進行勞動仲裁,來獲取自身的合法收入。

一些企業以倡導員工自愿加班為由,或者是以企業當前經營困難為由,拒絕向員工支付加班費用,這樣的做法顯然是不合法的體現。按照我國的勞動法規,有著詳細的法律要求,在平時面對企業的強硬態度,作為員工切勿選擇放棄,要主動出擊,這樣才能夠將損失降到最低。另外在這里值得注意的是,加班的前提是需要遵從員工的個人意愿,對于一些強制要求員工加班的行為,也是屬于不合法的體現,在這點上作為勞動者在平時工作期間需要格外注重。


對于一些創業型公司而言,面對在企業上升期,出現了資金困難的情況時,可以在和員工溝通后,延長一個月的時間作為基礎。但超過一個月之后,需要將之前虧欠給員工的加班費予以如數發放,不能再以各種借口,拖欠員工工資。如果企業員工遇到了類似情況,可以曉之以情動之以理,先選擇和公司負責人進行溝通,如果對方態度良好,并且給予了承諾,可以選擇先相信。但面對對方態度強硬,甚至拒絕支付員工加班費用時,需要通過訴訟方式,來獲取員工贏得的工資待遇。


時下員工在面對企業加班問題時,總是會出現左右為難的情況。在此之前建議員工需要在雙方簽署的勞動合同中,進行相關信息的明確填寫。例如加班的加班費用,加班前需要和員工商議,切勿出現強制加班的情況等等,相信有了勞動合同的規范,這對于員工而言,會在捍衛自己權益這方面,獲得更好的收益。


(原文出自廣東省技能人才網)

国产精品欧美一区二区三区-av在线天堂一区-国产成人久久综合一区-小泽玛利亚一区二三区免费