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公司強制員工加班,這樣的做法對嗎?


很多員工在進入公司之后,被要求強制性的加班。這樣的做法顯然是不符合我國法律法規的,面對這樣的情況出現,作為企業員工要拿出法律的武器來捍衛自身的權益,這對于維護員工的基本利益來說,是非常有必要體現的。

首先大家為公司強制要求員工加班,這在法律層面上是不被允許的。如果企業因為生產需求,可以在和勞動者進行溝通,贏得本人同意之后,再進行加班。但對于加班時長也是有明確要求的,并非是無止境的進行加班。從當前的實際情況來看,每天的加班時間不能超過一個小時,如果是遇到了突發緊急情況,在加班過程中,也需要需要進行加班時長的延長,在時間上每日也不能超過三十小時。如果按照月份進行規定,每月的加班時長不能超過三十六小時。

其次面對員工不同意加班的情況下,企業沒有權利強制要求員工加班。更不能以員工拒絕加班為由,直接辭退員工,這不符合我國的勞動法。在我國的法律中有著明確的規定,需要秉承著員工的個人意愿完成加班工作,這樣的做法才是合情合理的。所以平時面對加班問題出現時,自然需要征求員工的同意,如果對方因家中有事拒絕加班,企業不能擅自辭退員工。

最后如果面對企業的態度強硬,員工不能選擇無條件妥協。需要來到勞動監管部門進行申訴,或者是通過走司法程序來捍衛自身的權益。在這里需要注意的是,作為企業要結合員工目前的實際情況,合理進行加班時間的安排。如果企業在接到整改通知之后,拒絕配合,此時員工需要在工作期間收集證據,以便在后續通過起訴的方式,拿到屬于自己的補償金。

公司在強制性讓員工加班的做法,顯然是不符合我國的勞動法規。面對這樣的情況出現時,員工可以事先和企業的相關負責人進行協商,看看是否有商量的余地。如果對方沒有絲毫可以討論的空間,員工也不能坐以待斃,通過來到勞動監察部門進行申訴,借助于正規途徑來捍衛自身的權益。作為勞動者要知法懂法,面對不平等的待遇時,也要做到認真仔細的加以溝通,這樣才能夠得到更多的尊重。



 (原文出自廣東省技能人才網)

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