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企業不和員工簽署勞動合同可以嗎




作為企業和員工簽署勞動合同,是履行雙方權利和義務的基本前提。一些企業認為,在沒有和員工簽勞動合同期間,是不會對員工負責的,甚至會形成可以不給員工繳納保險的想法。實則這樣的想法是不存在的,員工在上班那天起,就已經和企業形成了勞動關系,無論簽署勞動合同與否,企業應該履行的義務缺一不可。

很多員工因為缺乏法律意識,認為企業沒有和自己簽署勞動合同,就可以不給自己繳納保險。這種觀點的形成也是一種錯誤的體現,既然已經來到企業上班,自然需要的是雙方來履行自己的責任和義務。面對企業拒絕和員工簽署勞動合同的行為,員工首先可以和企業進行溝通,看看對方是什么態度,如果態度強硬,甚至有威脅的語氣,此時員工可以通過來到勞動仲裁機構,來維護自身的權益。

在這里企業需要注意的是,根據我國勞動法中有著明確的固定。員工在公司工作時間超過一個月同時沒有滿一年時,雙方在沒有簽署勞動合同期間,企業應該向勞動者進行兩個月工資的支付。而對于雙方勞動關系超過一年以上,應向勞動者進行每月兩倍工資的支付。因此作為企業而言,認真簽署勞動法規,是履行義務的體現,切勿因小失大得不償失,給企業在無形之中造成不必要的損失。

一些員工面對企業拒絕簽署勞動合同,選擇默默承受這樣不公平的待遇,顯然是在縱容企業繼續這樣刻薄下去。為了能夠維護正義,為了能夠讓自己應有的待遇不會受到影響,在這里還是需要來到仲裁機構,進行仲裁。通過公證的判決,幫助員工在權益面對爭取最大的效益。

現代社會我國的法律體系已經十分健全,當出現一些對員工個人利益造成影響的情況出現時,作為員工需要做到知法懂法。通過法律來維護正義,幫助自己在日常的工作階段,收獲自身想要的結果。

對于企業也要普及法律常識,切勿將員工當做弱勢群體,站在制高點上試圖去壓榨員工,這樣的做法顯然是不合法的體現。和員工簽署勞動合同,履行企業應盡的義務,這才是幫助企業在未來的經營階段,取得長期發展的關鍵所在。

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