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工資被拖欠,作為員工應該怎么辦



在日常工作期間,如果工資無法按時發放,此時作為員工應該如何去做,才能夠順利幫助自己拿到應有的報酬。下面為朋友們總結了一些經驗,希望可以幫助到有需要的朋友。

按照我國的勞動法有著明確的規定,工資應該做到的是按月進行發放。在平時如果員工在工作超過三十天之后,仍然沒有打算結算工資的想法,這種無故拖欠工資的行為,企業員工有權利拿起法律的武器,來捍衛自身的權益。

首先員工可以和公司進行協商,如果確實是因為公司經營困難,員工愿意等待公司一段時間,自然可以選擇相信公司。但如果最終的等待換來的是遙遙無期的結果,員工可以通過仲裁的方式,來拿到自己應有的報酬。

在這里需要注意的是,作為用人單位,在公司經營無誤的前提下,是沒有理由無故拖欠員工工資的。按照工資支付條例進行發放,如果是短期工作者,需要按照日支付,或者是小時支付的方式進行發放。如果是長期工作的員工,至少需要做到的是按照月平均工資加以發放,這是企業和員工能夠形成雇傭關系的前提。如果企業總是以各種理由,拖欠員工工資,這樣的行為難免會影響到企業未來的發展,對于員工而言最終也會選擇離開。

在面對拖欠工資的情況時,通過勞動仲裁的方式,可以得到員工應有的報酬。但是在此期間員工需要拿出對應的工資條,入職申請信息,以及相關的工資卡進賬明細來進行溝通確認,這樣一來可以確保自身在申訴期間,證據齊全,從而幫助自己在工資發放過程中,快速拿回自己應得的一部分。

如果對于仲裁結果不服的員工,可以在拿到仲裁書之后,通過法院起訴的方式,在十五天之內進行訴訟。通過這樣的方式,可以讓法院強制執行。很多企業總是將員工視為弱勢群體,在發放工資期間,出現惡意壓榨員工工資的情況出現。面對這樣的問題出現,需要進行科學的協商解決,這樣一來才能夠捍衛自身的權益,幫助自己在工資收入上順利獲取。

平時要對拖欠自己工資的行為做到心中有數,日常要了解下企業目前的經營情況,適當和企業負責人進行溝通,幫助自己在索要工資的問題上,能夠有更為清楚的了解。



(原文出自廣東省技能人才網)

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