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找工作期間,試用期是如何規定的呢?

在找到一份工作之后,為了能夠讓公司和員工都有一個適應的過程,雙方都會有一個試用期。但試用期的長短,和企業與員工簽署的勞動合同時間,有著很大的聯系。在這里需要注意的是,簽署的合同時間越長,試用期的時間也可以有所延伸,但雙方的試用期只能約定一次,不能在后續繼續更改。

 

雙方在勞動合同中,如果簽署的是三個月的勞動期限,此時的試用期是一個月。如果雙方簽署的是一年以上,三年以下的勞動合同,在試用期上不能超過兩個月的時間。如果簽署的是三年以上的固定合同,或者是無固定期限的合同,此時的使用期限不能超過六個月。具體的實際情況,還是要根據企業的性質而定,這對于勞動者來講,也是有選擇權的。

 

如果有些企業惡意壓榨員工工資,出現了在試用期過后,一而再進行試用期調整的情況出現。作為員工要拿起法律的武器來維護自身的權益,通過法律援助,仲裁機構來幫忙,在試用期限上有更為清楚的認定。

 

對于試用期并非是所有簽署勞動合同的員工,都可以進行試用期的約定。在這里需要注意的是,作為短期的用工來講,是不可以約定試用期的,或者是雙方的簽署合同期限沒有超過三個月時,也同樣不能約定試用期。員工面對企業在試用期上的對話,要結合具體實際情況進行選擇,幫助自身在工作中有更為熟悉的了解,為自身在找工作期間,能夠知法懂法提供了助力支持。

 

對于試用期的工資發放標準,在我國的《勞動法》中有著明確的規定。即便是在試用期,也不能將工資設定為低于同行業崗位的薪資標準;蛘呤歉鶕⻊趧雍贤,要進行工資總額的百分之八十進行發放,且發放的薪資不能低于當地規定的最低工資標準。這是勞動法規,如果企業拒絕執行,作為員工可以借助于仲裁的方式,來拿到自身的勞動所得。

 

在工作期間面對試用期的長短問題,相信在大家心中已經有了答案,在和企業進行勞動合同簽署時,對于試用期的時間要體現出來,這樣可以確保自身的權益得到進一步的保障,注重于這些細節的部分來幫助自己,從日后尋求工作的角度加以分析,還是會得到一定的幫助。



(原文出自廣東省技能人才網)

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