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企業加班不給加班費,這樣的做法合理嗎?

對于企業來講,面對高強度的訂單,需要讓員工通過加班的方式予以實現。企業在加班期間不給加班費應該怎么辦?了解具體的做法來進行核實選擇,會讓更多朋友對此有深入的了解。

 

企業面對訂單的期限即將到期,難免會通過延長勞動者工作時間,希望可以幫助企業收獲更好的成績。然而面對長期加班不給加班費的做法,是不合理的。因此,作為企業需要對加班費用進行支付,按照我國勞動法的規定,支付的加班費用,不能低于工資的百分之一百五十,按照這樣的價格進行計算。

 

如果企業想要通過補休的方式來進行調休處理,要安排在非節假日以及周末休息的時間進行調休才可以。如果是休息日進行加班,支付的工資標準,要在兩倍以上。如果是安排在國家法定假日,要求員工加班完成相對應的工作,在工資報酬上不能低于三倍的工資標準進行支付。面對一些用人單位,如果出現要求勞動者加班,同時又不給予加班費的行為,顯然是違法的,勞動者如果遇到了類似的情形,可以先和公司協商,如果協商無果,可以通過仲裁的方式來維護自己的權益。

 

員工在取證期間,可以通過加班打卡的時間來進行相關記錄的保存。也可以通過錄視頻的方式,來證明自己的確是在加班,或者是工作單位的相關錄音以及文件證明,這些都是證據要保留好。一旦企業以各種理由,拒絕支付員工加班費時,就需要及時的拿出這些證據來指證對方,切勿讓自己的勞動成果付之東流。

 

企業加班不給加班費的做法顯然是違法的,作為員工如果能夠做到和企業私下解決,這固然是好,如果協商無果,可以通過勞動仲裁部門進行調節;蛘呤莵淼絼趧颖O察部門進行投訴,面對上述的判斷結果,依然無法得到滿意。建議員工可以來到法院進行訴訟處理,通過法律的途徑來進行審理,確保自己的權益不被侵犯。

 

時下很多企業的九九六行為已經遭遇大量員工的不滿,如果在待遇方面無法跟上,這顯然會影響到企業未來的發展。因此,作為企業而言,依法獲取相對應的收入,才是細水長流的關鍵。



(原文出自廣東省人才網)

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