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企業不和員工簽署勞動合同應該怎么辦?

作為員工入職超過一個月后,單位以各種理由,拒絕和員工簽署勞動合同,面對這樣的情況出現,員工應該怎樣做才能夠捍衛自身的權益,下面的介紹值得大家學習。

 

要知道每個企業和員工之間,都是互選的過程。雙方有一個月的試用期,在這段時間內,企業可以選擇員工是否留下來,員工也可以看看這份工作是否適合自己。但在一個月后,單位還是單方面拒絕簽訂勞動合同,此時員工可以通過勞動仲裁的方式,要求企業在第二個月開始,以支付雙倍工資的方式作為賠償。

 

在這里員工無需有過多的擔心,即便企業沒有和員工簽署正式的勞動合同,大家也可以通過考勤,以及相關的工作證明,來證實自己是這家公司的員工,從而來捍衛自身的權利。在我國的勞動法中有著明確的規定,企業如果和員工在超過一個月不足一年的時間內,依然沒有簽署勞動合同,作為勞動者是可以通過仲裁的方式予以解決。如果超過一年,即便單位依然是拒絕簽訂,雙方也在無形當中形成了無固定期限的勞動合同。

 

通過考勤表,員工的工作證件,即可證明自己公司之間的關系。不少企業之所以沒有和員工簽署勞動合同,是認為這樣可不給員工繳納社會保險,這樣的想法顯然是錯誤的。無論是否簽署勞動合同,企業都需要進行社保的繳納工作,這是作為企業對員工應盡的義務。

 

如果私下和企業溝通無效,員工可以通過來到勞動監察大隊進行投訴,或者是走進勞動仲裁部門申請仲裁。作為員工在現代社會并非只是弱勢群體,隨著我國勞動法規的不斷完善,面對企業的一些不合理行為,同樣會借助于法律的方式予以規范,幫助大家在日常的工作中更加放心。平時也可以私下和相關的人力資源部門進行協商,看看對方的態度,如果態度誠懇可以協商,私下解決固然是好。如果態度強硬,甚至認為企業的做法沒有問題,此時員工就應該走法律途徑,來降低自身的損失。

 

對于一些否認勞動關系,拒絕簽署勞動合同的企業,建議員工也不要選擇。這類企業在經營期間,并沒有一個端正的態度,從長遠發展的角度來看,也沒有更好的規劃。面對這些無良企業,員工可以選擇主動站出來,通過勞動仲裁乃至上訴申請的方式,來捍衛自身的權益不被受到侵犯。



(原文出自廣東省人才網)

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