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女職工在懷孕期間產檢扣工資嗎?

作為女性懷孕期間,因產檢原因無法回到工作崗位上,一些單位按照曠工或者是病假進行處理,這樣的行為是否合法,下面為大家普及下女性職工的勞動保護法,讓更多女職工對此有更為深入的了解。

 

要知道對于女性職工的懷孕,很多企業還是比較敏感的。面對這樣的情況出現,作為女職工要清楚的知曉,產檢是女職工的福利,公司沒有理由隨意克扣員工的工資,在這點大家要有所熟悉。在這里需要知道的,女職工在產前需要進行檢查,這樣的做法是正當理由,作為公司要按照正常出勤進行對待,不能夠按照曠工或者是病假的方式,予以隨意克扣,從而損失掉女員工的福利。

 

特別是在生產類型企業上班的女職工,在懷孕期間,應該適當進行調崗安排,或者是減輕相對應的生產定額,來保證產檢的時間。畢竟在懷孕過程中,如果因為壓力過大,造成女性流產,這種非人道主義精神,是在我國勞動法中絕對不容許發生的。因此,面對這樣的情況出現,女職工在懷孕期間注重于這方面的細節,還是很有必要的體現,畢竟一些員工面對女職工特殊階段,無法為企業創造效益,難免會提出一些不合理的要求,此時女職工不要聽信,選擇安心工作即可。

 

對于女性職工來說,在懷孕過程中完成產檢,這是屬于福利待遇,企業不能以任何理由擅自扣除女員工的職工薪酬,更不能在此期間擅自辭退女性職工。因此,作為女性,在懷孕期間注重于這方面的事宜還是很重要的,為確保在懷孕過程中,保持愉快的心情,順利完成生產,提供了一定的幫助。女職工也可以根據自身的特長,主動向領導提出換崗申請,在企業允許的范圍內,進行適度的調崗,為確保懷孕女員工的工作任務量有所下降,提供一定的照顧。

 

一旦有企業在女職工懷孕期間諸多為難,需要格外注重這方面的問題。女職工切勿因為自身的原因,擅自退讓或者是選擇妥協,要借助于我國法律的武器來捍衛自身的權益,幫助自己在懷孕期間拿到應有的報酬。而作為企業,更不能擅自辭退懷孕的女員工,這是違反我國勞動法規定的,在這點要格外注重。



(原文出自廣東省人才網)

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