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如何提出漲薪申請會得到老板的認可?

升職加薪是大家的夢想,想要在老板這里提出漲薪要求,得到大家的重視,了解具體的漲薪申請應該如何溝通,方便自己在和高層對話期間,積累一些經驗,為實現漲薪的夢想做出準備。

 

一、堅持實事求是的原則。

當員工確認好自己想要加薪之后,就需要結合自身在單位的工作量來進行溝通協商,面對自身無法達標的地方,要不斷努力去完善,認為對公司做貢獻的地方,要及時做好相關記錄。在和老板溝通期間,要積極詳細的將自己在工作中的表現闡述出來,這樣可以展現出員工的能力,讓老板看到自己的才華。要知道作為公司老板,不能做到事無巨細,所以在平時和老板談漲薪時,要盡力將自己的努力業績表達清楚,這對于提高自身漲薪的機會,將會提供更大的幫助作為支持。

 

二、期待公司未來的發展。

一些員工在工作期間,總是會想著跳槽的事情。而對于想要漲薪的員工來講,可以表達自己對工作的熱情,對公司的感情,并且期待著公司未來的發展前景。這樣可以給老板吃上一顆定心丸。畢竟在漲薪之后,老板希望員工可以繼續留在公司效力,這對于企業的發展,也起到了至關重要的作用。因此在平時要積極主動地完成相關的工作,對老板提出的工作也要盡快做好,這些老板都會看在眼中,也為加薪奠定了更為堅實的基礎。

 

三、態度誠懇言辭懇切。

在和老板談漲薪申請時,在態度上要誠懇一些。不能因為自己有些才華,就出現沾沾自喜的情況,從而影響到漲薪的結果。因此在平時的說話態度上要更加懇切,在表達上要更加注重細節,最好能夠用商量的口吻來進行溝通協商,為確保漲薪工作順利進行,提供了進一步的幫助作為支持。很多人說話直接,甚至是抱著寧折不彎的態度,認為只要不漲薪就要離職,其實這種口吻往往會存在威脅的語氣,不利于和老板達成漲薪共識。

 

在漲薪申請提出之后,大部分的老板都會說商量之后再決定。此時的員工要給予老板一些時間,等待核實之后方可知曉結果。切勿急功近利,當時就要求老板為自己漲薪,這樣沒有給自己留下后路的做法,難免會影響到未來的職業發展規劃。


(原文出自廣東省人才網)

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