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公司強行辭退員工,這樣做合法嗎?

當雙方簽署勞動合同后,并沒有到期時,公司如果強行辭退員工,這種行為是不合法的,按照具體的實際情況,員工可以拿起法律的武器來捍衛自身的權利。

 

要知道公司在毫無理由的前提下,強行辭退員工,這樣的行為是屬于違法的表現,按照我國的法律規定,員工可以拿到雙倍的工資作為賠償。在這里需要注意的是,如果雙方的勞動合同還沒有到期,公司就強迫員工離職,作為員工可以拿著公司開具的辭退通知書或者是其他證明,來到勞動仲裁機構申請仲裁。如果在仲裁階段,沒有任何紙質證明,員工可以通過和公司人力資源的錄音作為證據,來確保自己的權益不會受到侵犯。在這些證據都無法提供的情況下,員工也不要過分擔心,畢竟有勞動合同在手,同時也有每天出勤的工作證明,這些都可以成為呈堂證供,幫助員工第一時間拿到應有的損失。

 

在這里需要注意的是,公司在辭退員工期間,如果只是以口頭方式辭退,作為員工要堅守底線,繼續選擇上班。否則公司很容易以曠工為理由,將員工辭退。除此之外在辭退員工期間,如果讓員工自己寫辭職信,這樣的做法是不推薦的,一旦寫下這樣的紙質報告,就會由主動陷入到被動的局面,所以平時在職場中,對于這樣的問題,要格外留心觀察。

 

要知道在勞動合同沒有到期時,即便是公司開具了辭退通知書,這也只是通知,只要員工自己沒有簽字同意,就不代表著要同意公司這份協議。另外在通知書下達之后,要看下通知時間,確認是否有公司蓋章,這些都是確保自身權益的關鍵所在。面對無理由的強行辭退,員工也可以找到對應部門詢問原因,確保自己的利益得到最大化的保護。

 

如果公司確實是因為經營困難,被迫辭退員工的。員工可以曉之以情動之以理,先和公司負責人進行私下協商,如果能夠得到解決,固然是值得推薦的做法,反之如果對方態度強硬,再通過仲裁的方式予以解決,也未嘗不可。在這里需要注意的是,強行辭退員工的行為,本身就不合法。如果大家在職場上遇到了類似的問題,切勿選擇放棄退讓,要主動出擊捍衛自身的權益不被動搖。



(原文出自廣東省人才網)

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