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和上司談及加薪哪些時間段被稱之為是黃金節點?

在公司工作多年,自認為自己的能力是可以向老板談及漲薪請求的。在此期間掌握好正確的時間,會幫助自己在漲薪的道路上事半功倍。這些時間段被稱之為是黃金節點,想要為自己加薪的朋友,不妨前來借鑒學習。

 

一、周四下午。

很多人在談及漲薪時,總是會遭遇碰壁失敗的經歷,并不是自己不夠優秀,往往是因為選擇的時間不正確。要知道在每周四的下午就是很不錯的時間節點,理由在于這個時間恰好處于周六日休息的曙光時刻,如果選擇在周五談,很容易影響到老板過周末想要快點下班的愉快心情,如果選擇在周一,每周開會的時間點進行談,難免有些太沒有眼力見,所以選擇周四下午這個放松愜意的時間,相信會幫助自己在漲薪的歷程中事半功倍。

 

二、每年的年初。

大部分的公司都是在春節過后會和員工重新進行勞動合同的簽署,在這里需要注意的是,在簽署勞動合同之前,不妨和老板談下漲薪的請求。畢竟自身的條件和優勢老板也是清楚的,面對這個重要的時間節點,既沒有業務考核的壓力,而且剛開年大家的心情都很好,此時談及加薪成功率會更高一些。如果老板認為這位員工值得留下來,再加上合同簽約卡在這里,從理性層面加以分析,只要提出漲薪的要求不苛刻,大部分的老板在這時間段都會同意漲薪這一請求。

 

三、完成項目訂單。

學會把握時機會為自身在漲薪的旅程中少走很多的彎路,在完成項目訂單,為公司做出貢獻時,此時老板的心情還是非常愉悅的,如果此時能夠和老板談論自己漲薪的想法,自然會更容易一些。要知道老板考核員工的標準,就是在于自身的業務能力要過硬這方面,從當下的實際情況進行分析來看,只有自身的價值能夠為企業創造更大的財富,才會得到高層的認可。所以在簽約或者是回款之后,和老板進行薪資的討論,還是不錯的時間節點。

 

平時在職場工作期間,和老板進行薪資的討論,學會把握黃金節點這是為員工提供了環境上的支持,但作為員工自己還是要做到業務能力精湛,技術水平過硬,這樣才是幫助自己在職場中走更加長遠的關鍵所在。



(原文出自廣東省人才網)

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