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想要加薪這幾個問題要自問下,自己是否過關?

在工作的職場上,加薪一直都是大家所關注的話題。面對每天忙碌的工作,職場中的打工人都希望自己的薪酬待遇能夠更高一些,畢竟想要改善生活,就需要在收入上更為豐厚一些。下面來看看這幾個問題自己是否過關,如果能夠順利通過,就可以主動提出漲薪的請求。


一、自己所在的崗位是否無可替代。

要知道每個人雖然說是獨一無二的,但如果自己只是公司的普通職員,任何人都能夠取代自己的工作,自身沒有專業或者是業務能力不精,只是出于公司的下游底層,此時即便是提出漲薪,也不會得到很好的結果。所以,想要主動提出加薪申請,就問下自己所處的部門是否為核心單位,自己是否能夠被替代,這些都是幫助自己認清現實的關鍵,值得更多職場中人前來自問自省。


二、工作之余是否學習第二技能。

在職場中不努力就被淘汰的道理相信大家都清楚,在工作環境中沒有人會被同情,只有無情的業績考核表,如果自身的業績名列前茅,業務水平精湛,同時在本職工作之余還會其他的技能,能夠更好的處理公司的業務,這樣的多面手是有資格、有能力和老板提出漲薪請求的。相反,如果自己只是墨守成規,并沒有在工作能力上有更多的突破,這樣的表現很明顯是無法得到晉升機會的。


三、匯報工作時自己制作的方案有無被多次采納。

作為公司的一員,定要為公司做出貢獻。在開會期間自己所提出的方案,是否被公司采納,這點是尤為重要的。如果公司的一些問題,都是在自身的建議下取得了很好的成績,或者是將問題得到了很好的解決,這樣的員工是可以提出漲薪請求的,并且還可以獲得更為滿意的回報。如果自身只是一個無名小卒,提出的方案無人問津,甚至被工作當做是透明人,這樣的方案自然不會被采納,自身的薪酬加薪夢想也不會得到支持。


每個人在職場中都很努力,但努力的方向不同,努力的程度也不同。想要獲得加薪的心愿,就需要付出更多的努力,才會獲得更好的回報。所以每當要加薪時,不妨問下這幾個問題,看看是否能夠過關,幫助自己認清現實,更好的為夢想前去奮斗。

(原文出自廣東省人才網)

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